Ciudad de México.-Acaba de iniciar el mes de diciembre, pero para muchos ya es momento de comenzar a preparar los festejos del fin de año. Estas fechas significan además, un tiempo de descanso para estudiantes y algunos trabajadores; sin embargo, en el caso de estos últimos hay algunos que deberán seguir cumpliendo con sus labores cotidianas en sus respectivos empleos, incluso el 25 de diciembre,día deNavidady el1 de enero, día deAño Nuevo.
La mala noticia para quienes trabajarán en esas fechas es que desvelarse y convivir hasta altas horas de la noche podría no ser una posibilidad, pero también hay una buena noticia, y es que ese día su jornada laboral se verá mejor remunerada al tratarse de días de asueto oficiales, por lo que en ese caso deberán ser pagados con una mayor proporción como marca laLey Federal del Trabajoen México y por lo tanto se estará ganando el triple del sueldo diario.
Según marca la Ley Federal del Trabajo en suartículo 74: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir elsalario diario normal más el doble”. Por lo tanto si un trabajador gana, por ejemplo, 100 pesos diarios, esos días deberá ganar ese salario más el doble que serían 200 pesos, al final ganaría 300 pesos por ese día.
De esta manera, el haber trabajado tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero puede verse reflejado positivamente en la siguiente quincena y no se resentirá tanto el haber perdido un día de descanso. Por otra parte, si los trabajadores no reciben el pago correspondiente por ese día festivo como lo marca la ley, este caso se deberá llevar a laJunta de Conciliación Permanenteo en su defecto a la deConciliación y Arbitrajepara resolver esta situación en amparo de la leyes vigentes.
En cuanto al caso del día 24 de diciembre que es Noche buena y el día en el que se reúnen las familias para convivir y cenar, así como el 31 de diciembre en que se despide el año, no son considerados como días de descanso oficial por lo que aquí no aplica la posibilidad de pago triple si te toca trabajarlos. Para este año 2023, Navidad caerá en día lunes, mismo día que será el Año Nuevo de 2024, un día usualmente de trabajo, así que deberás estar atento al cumplimiento de la ley.
Fuente: Tribuna
