Ciudad de México.-La reforma para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horassemanales, que comenzará a discutirse este 10 de febrero en comisiones del Senado, establece una aplicación gradual y paulatina, con una implementación total de las40 horas hasta 2030. De acuerdo conIntegralia Consultores, esta iniciativa tiene una probabilidad muy alta de aprobarse prácticamente en sus términos actuales, con cambios apenas marginales, al derivar de un acuerdo entregobierno, trabajadores y sector empresarial.
En entrevista con TRIBUNA,Juan Manuel Ureiro, consultor de Integralia, explicó que, aunque podrían presentarse resistencias durante la discusión legislativa, estas serían más bien testimoniales, particularmente en lareforma constitucional al Artículo 123, donde se prevé una amplia mayoría. En el caso de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, reconoció que podrían surgir algunas diferencias, pero consideró que la coalición oficialista tendría los votos suficientes para sacarla adelante.
Ureiro recordó además que elcalendario político ya está definido. La presidentaClaudia Sheinbaum Pardoha planteado que la reforma sea publicada el1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, lo que deja un margen reducido para el proceso legislativo. “Eso implica que de aquí a la segunda quincena de abril la reforma tendría que quedar aprobada”, señaló.
Un avance necesario, pero con pendientes
Para Integralia, una de las principales fortalezas de la reforma es quecorrige un rezago histórico. México trabaja más horas que muchos países sin que ello se traduzca necesariamente en mayor productividad. La reducción de la jornada buscaequilibrar la competitividad de las empresas con una mejor calidad de vida para las personas trabajadoras, una prioridad que no había ocupado un lugar central en sexenios anteriores.
uD83DuDDF3?uD83DuDCCC OPOSICIÓN EXIGE DOS DÍAS DE DESCANSO EN REFORMA DE 40 HORAS
Antes de que inicie la discusión en el Senado, la oposición pidió modificar la reforma laboral.
Exigen que la reducción a 40 horas incluya dos días de descanso obligatorios a la semana.
También plantean apoyos…pic.twitter.com/k2ng4I24XL
— Juan Ortiz uD83DuDDF3?uD83DuDC41?uD83DuDDE8 (@Juan_OrtizMX)February 10, 2026
No obstante, el consultor advirtió que el diseño de la reforma dejazonas grises importantes. Una de ellas es que no se establece de manera obligatoria eldescanso de dos días, por lo que en los hechos se mantiene el esquema de seis días trabajados por uno de descanso, al permitir que las 40 horas se distribuyan en seis jornadas.
“Esto deja la negociación entre trabajadores y patrones, y es una relación que suele ser asimétrica”, explicó, al señalar que esta flexibilidad puede jugar en contra de los empleados.
Costos laborales y riesgos para las MiPyMEs
Otro de los principales focos de alerta es elaumento de los costos laborales, particularmente por el pago de horas extra, que se cubrirán con un100 por ciento adicional. Si bien el objetivo de reducir la jornada es positivo, Ureiro subrayó que no todas las empresas enfrentarán el impacto de la misma manera.
“Las grandes empresas tienen más margen para absorber el impacto, pero lasmicro, pequeñas y medianas empresaspodrían resentirlo de forma mucho más severa, incluso comprometiendo su viabilidad”, advirtió.
Integralia también observa la ausencia de incentivos fiscales o esquemas diferenciados por sector o región, lo que complica la transición, especialmente para empresas orientadas al mercado interno o aquellas integradas a cadenas de valor de exportación en el norte y centro del país.
En este contexto, el riesgo de que algunas empresas opten por la informalidad laboral es real. “Muchas no cuentan con el colchón financiero suficiente para absorber estos costos adicionales, incluidos los relacionados conseguridad social y obligaciones administrativas“, apuntó.
uD83DuDDF3?uD83DuDCCC MIER JUSTIFICA FALTA DE DOS DÍAS DE DESCANSO EN REFORMA DE 40 HORAS
Ignacio Mier Velazco rechazó que la reforma para reducir la jornada laboral sea una “tomadura de pelo”.
Dijo que se trata de un cambio histórico.
Reducir la jornada de 48 a 40 horas semanales.
Algo que,…pic.twitter.com/whA6pLz2jR
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Prepararse desde ahora
Ante un escenario en el que la aprobación de la reforma parece inevitable, Ureiro consideró que elsector privado debe comenzar a prepararse de inmediato. Recordó que la reducción será gradual, con las primeras dos horas menos a partir de2027, lo que abre una ventana de varios meses para planear la transición hacia las40 horas en 2030.
El primer paso, dijo, es asumir que el cambio viene. El segundo,revisar y optimizar procesos productivospara ser más eficientes en menos tiempo. Y el tercero, anticipar el impacto de las horas extra y evitar que estas se conviertan en una carga permanente. “Esta reforma va a obligar a muchos empresarios a replantear la manera en que trabajan”, sostuvo.
¿México se acerca a los estándares internacionales?
Para Integralia, la reforma acerca a México a losestándares internacionales, pero no los alcanza del todo. En países como Brasil o Chile, trabajar menos de 48 horas y contar condos días de descansoya no es motivo de debate, y la experiencia ha demostrado que menos horas no implican menor productividad.
“El reto es romper la idea de que más tiempo en el trabajo significa más productividad”, señaló Ureiro. Si se mejoran los procesos, añadió, se puede producir lo mismo, o más, en menos tiempo, liberando espacio para lavida personal y familiar. “Es un buen punto de partida, pero todavía hay camino por recorrer”, concluyó.
