Ciudad de México.- El Día de las Madres 2026 en México se celebra cada 10 de mayo. Si bien es una fecha ampliamente conmemorada por los mexicanos, no está reconocida como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que, en la mayoría de los casos, quienes trabajen ese día no reciben pago extra por ley. Aquí te compartimos toda la información sobre los días festivos oficiales que restan en el año.

¿Cuándo es el Día de las Madres en México en 2026?

En México, el Día de las Madres se celebra cada año el 10 de mayo, sin importar el día de la semana en que caiga. En 2026, esta fecha corresponde al domingo 10 de mayo, lo que implica que algunas personas ya tendrán descanso por su jornada habitual, mientras que otras deberán laborar con normalidad.

A diferencia de otros países donde la celebración cambia de fecha, en México se mantiene fija, lo que facilita su identificación en calendarios laborales y escolares. Los festivales del Día de las Madres que realizan las instituciones educativas se podrían realizar a lo largo de la semana hábil previo a la fecha; esto dependerá de cada escuela.

¿El 10 de mayo es día feriado oficial según la Ley Federal del Trabajo?

No. El Día de las Madres no está contemplado como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Por lo tanto, no genera automáticamente el derecho a un pago doble más el sueldo habitual (o en otras palabras, pago triple), como ocurre en los días festivos oficiales.

Esto implica que los trabajadores que laboren el 10 de mayo recibirán su salario normal, salvo que su empresa otorgue algún beneficio adicional por política interna o contrato colectivo.

En México, el pago extra solo aplica cuando se trabaja en días establecidos como descanso obligatorio en la LFT.

¿Te deben pagar extra si trabajas el Día de las Madres?

En términos legales, no hay obligación de pago adicional por trabajar el 10 de mayo. Sin embargo, algunas empresas pueden ofrecer incentivos como bonos, horarios reducidos o permisos especiales, dependiendo de sus políticas internas. También es común que sectores como restaurantes, comercio o entretenimiento registren mayor actividad en esta fecha, lo que incrementa la demanda laboral sin modificar las condiciones de pago establecidas por ley. Por ello, es importante revisar el contrato laboral o las condiciones específicas de cada empresa para conocer si existe algún beneficio adicional.

 

¿Qué días feriados siguen en 2026 en México, según la LFT?

Estos son los días de descanso obligatorio que restan en el calendario 2026 conforme a la Ley Federal del Trabajo:

  • 16 de septiembre (Día de la Independencia)
  • 16 de noviembre (tercer lunes de noviembre, por la Revolución Mexicana)
  • 25 de diciembre (Navidad)

En estas fechas, si una persona trabaja, tiene derecho a recibir un pago triple conforme a lo establecido en la ley: el correspondiente al día más un doble adicional.

Fuente: Tribuna del Yaqui