Ciudad de México.-El pasadomiércoles 4 de diciembre del 2024, elSenado de la Repúblicaaprobó porunanimidadla llamadaLey Silla, unareforma clavea laLey Federal del Trabajo (LFT)que busca garantizarcondicioneslaborales másdignaspara los trabajadores del sector comercio y servicios en materia dedescanso. Pero, ¿qué significa esta nueva legislación? ¿Cómo comenzará a implementarse? Aquí enTRIBUNAte compartimos los detalles.
¿Qué es la Ley Silla?
La Ley Silla es una reforma a losartículos 132, 133 y 423de la LFT. Su principal objetivo es proteger elderecho al descanso físicodurante las jornadas laborales, garantizando la disponibilidad deasientoscon respaldo para lostrabajadores. La normativa establece que:
- Es obligación de losempleadores(opatrones) proveer suficientes sillas con respaldo para las funciones laborales o descansos periódicos.
- Las áreas designadas para los descansos deben contar con asientos adecuados y ubicarse dentro del lugar de trabajo.
- Se prohíbe que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada (ocho horas, máximo).
- Los reglamentos o normas interiores de lasempresasahora deberán incluir puntos específicos para regular este derecho.
Esta iniciativa surge en respuesta a lascondiciones precariasque afectan a gran parte de la fuerza laboral en México, donde 45 por ciento de los empleados realiza sus actividades parados y sin descanso.
#Política| Los trabajadores tendrán derecho a descansos sentados en sillas con respaldo para evitar las enfermedades derivadas de estar toda la jornada de pie, entre ellas, infartos y derrames cerebrales uD83EuDE91pic.twitter.com/HkV8YRTA6x
— Tribuna Sonora (@TribunaSonora)December 5, 2024
Estos son los cambios que traerá la implementación de la Ley Silla
La implementación de esta reforma traerá importantes beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas:
- Mejorará de lasalud laboral: Reducir el tiempo depiedisminuye riesgos como dolores de espalda, fatiga en las piernas y otras afecciones crónicas, por lo que el personal gozará de más salud.
- Incrementará elrendimiento: Al brindar condiciones más cómodas, se mejora la productividad y el bienestar emocional de los empleados.
- Reducirá delestrés: Los periodos de descanso contribuyen a un ambiente laboral más saludable y equilibrado.
- Cambiará lacultural laboral en México: Esta ley marca un avance hacia un enfoque laboral más humano y digno a laclase trabajadora, alejándose de prácticas que consideran los empleadosmercancía.
Ahora, esta nueva legislación será enviada alEjecutivopara su publicación en elDiario Oficial de la Federación (DOF)y aplicación.
Es importante señalar que, en materia de derechos laborales, aún hay temas pendientes, como la reforma para reducir la jornada laboral máxima en México de48 a 40 horas.
Fuente: Tribuna
