Ciudad de México.– Elpago del aguinaldoes uno de los momentos más esperados por lostrabajadoresa lo largo del año, dado a que es cuando los patrones entregan unpagoaproximado de15 díasde golpe para sus empleados; elproblemaes que, aunque se trata de una prestación obligatoria, haytrabajosque se amparan de loilegalpara no cubrir dicho monto, entonces ¿qué se debe hacer en estos casos? No te preocupes, que a continuación te lo contamos.
Como se mencionó anteriormente, el aguinaldo es una prestación que se otorga de manera obligatoria a los trabajadores que cuenten con 1 año trabajando en cualquiernegociooempresa, sin importar si ésta es formal o informal. Normalmente, se puede cubrir estemontopese a que el empleado aún no haya cubierto 1 año, aunque la suma del pago es mucho menor a la que se le asignaría en caso de laborar por 1 año completo.
uD83DuDCB0El#Aguinaldoes un derecho irrenunciable, establecido en el#Artículo87 de la Ley Federal del Trabajo, equivalente a mínimo 15 días de tu salario.
uD83DuDC47Pon atención a estos 3? importantes datos.
uD83EuDEF0uD83DuDCB5¡Es#TiempoDeAguinaldo!pic.twitter.com/T7jCtMGHmy
— STPS México (@STPS_mx)December 9, 2024
El último día para pagar el aguinaldoes el día 20 de diciembre, es decir, el día de mañana, en caso de que el empleador no cubra la prestación, el trabajador estará en todo su derecho de acudir a levantar una queja ante elCentro de Conciliación y Registro Laboral, donde se le atenderá. Cabe señalar que el agraviado tiene un plazo de 1 año para levantar una queja ante las autoridades correspondientes por la falta de pago.
Por otro lado, es necesario mencionar que aguinaldo debe cubrir se anivel monetarioy no enpago por especie, es decir, que el empleador no puede cambiar el dinero por productos odespensa, puesto según lo indicado por laProcuraduría Federal de la Defensa del Trabajo(Profedet) estaría incurriendo en la ilegalidad. El monto debe cubrir se mediante una suma económica a través de efectivo, uncheque,depósitootransferencia de nómina.
uD83CuDF84uD83CuDF85uD83CuDFFBEl aguinaldo es una prestación establecida por la Ley Federal del Trabajo, siendo un derecho para todas y todos los trabajadores.
Es equivalente a, por lo menos, 15 días de salario por un año de servicio.
Les comparto más información aquí.pic.twitter.com/hCPaqqA9Sd
— Napoleón Gómez Urrutia (@NGomezUrrutiaMX)December 17, 2024
Según información brindada por el especialista, Luis Montaño, cualquier persona cuyo aguinaldo no caiga antes del 20 de diciembre, puede acudir alCentro de Conciliación y Registro Laboral, donde se intentará llegar a un acuerdo antes de llegar a un juicio. En caso de que no se logre llegar a un acuerdo, el trabajador podrá solicitar la rescisión de sucontratoy apelar por una indemnización. Así que no te preocupes, laLey Federal del Trabajote ampara en caso de que no llegue tu añorada prestación.
Fuentes: Tribuna
