Ciudad de México.- Luego de años depropuestas,movilizacionesy exigencias por parte de laclase trabajadora, finalmente elGobierno de Méxicodio el primer paso hacia lareducciónde la jornada laboral de48 a 40 horas semanales. De acuerdo con información compartida por laSecretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)el pasado1 de mayo, el proceso será gradual y contempla un modelo de implementación que concluirá en el año 2030.
Este 2 de junio inician las mesas de análisis
El titular de la Secretaría del Trabajo,Marath Bolaños,informó que será a partir del lunes2 de junio de 2025, tras lasElecciones del Poder Judicialen México, cuando comiencen lasmesas de diálogoentre autoridades, trabajadores, empresarios, académicos y otros sectores. El objetivo es construir una propuesta sólida y consensuada para aplicar estareforma laboralde manera escalonada.
Las mesas se realizarán en diferentes ciudades de laRepública Mexicanay se extenderán hasta el 7 de julio. Se tratará de un espacio participativo donde se escucharán todas lasvoces involucradas, tal como ha ocurrido con otras políticas laborales impulsadas en el actual Gobierno de Claudia Sheinbaum.
¿Cómo se implementará la jornada de 40 horas?
Bolaños explicó que la jornada de 40 horas semanales no entrará en vigor de forma inmediata, sino que se aplicará de manera progresiva a lo largo de los próximos cinco años. El objetivo es que para 2030 esté completamente instaurada. Cabe apuntar que esta reducción forma parte del compromiso 60 de la presidenta Claudia Sheinbaum, y es considerada una de las reformas laborales más importantes del sexenio.
Según lo expuesto por el titular de la STPS,la disminución de horas no afectará la productividad, y en cambio, contribuirá al bienestar general y a la dignificación de la clase trabajadora.
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¿Por qué se propone reducir la jornada laboral?
El Gobierno Federal señaló que esta reforma responde a unademanda histórica del pueblo mexicano. Se busca alinear las condiciones laborales del país con los estándares internacionales y fortalecer los derechos de las personas trabajadoras.
Durante el anuncio realizado en el marco del Día del Trabajo, diversas organizaciones sindicales respaldaron la medida y señalaron que aún existen otros pendientes en materia laboral, como la mejora de salarios, acceso a vivienda digna, pensiones justas y condiciones laborales más equitativas.
Fuente: Tribuna
