Navojoa, Sonora.-Mientras la secretaria de salud anunciaba la llegada de la etapa 2 de la contingenciaYaritza Maribel Alcantar N., del fraccionamiento Laureles,se preparó para salir de su casa con rumbo a su lugar de trabajo, ya que es madre soltera de dos niñas de uno y cuatro años.
Al llegar a la tienda de ropa donde se desempeñaba como empleada general, se encontró con la presencia deautoridades de Coesprisonquienes informaron que por motivos de prevención y al considerarse como negocio no esencial tendrían que cerrar parcialmente, y más tarde, el gerente del lugar le dio las gracias a Yaritza y a sus compañeras argumentando que la tienda estaba en quiebra.
Las despidió y las dejó totalmente desamparadas ante la pandemia causada por elCovid-19.
Como este, hay muchos casos de personas que se están quedando sin empleo ante la contingencia que se vive, por lo que profesionales en la materia señalan que legalmente no se debe despedir a nadie.
José Javier Barreras, inspector local del trabajo en la Junta de Conciliación,manifestó que legalmente las empresas deben seguir aportando elsustentoa sustrabajadores, ya que la ley estipula que ante una situación como la que vivimos se debe contemplar el salario mínimo.
Argumentó que por un decreto oficial que dio a conocer elGobierno Federalse pedía a las empresas que se les otorgara elcien por cientode su salario, pero algunas empresas no estaban cumpliendo con ello, dado que no tienen los recursos suficientes para financiarse.
Las empresas que vayan a prescindir de sus trabajadores deberánliquidarlos al cien por ciento, ya que no hay razón para que sean despedidos, y en caso de que el empleado no reciba su liquidación puede proceder a demandar”, destacó.
El inspector local del trabajo manifestó que hasta ahora no se ha tenido un incremento en despidos, considerando un aumento del cinco por ciento solamente.
Añadió que las empresas están manteniendo a sus trabajadores necesarios en sus labores, hablando de lasesenciales, mientras que las que se encuentran cerradas deben estarpagandoel salario mínimo.
Cualquier situación fuera de lo normal que esté viviendo elempleadolo estamos revisando, brindamosorientaciónvía telefónica a todos los trabajadores para que no sean víctimas de atropellos por sus jefes directos”, concluyo.
Por su parte, unabogadoque prefirió omitir su nombre por razones personales informo que ha tenido muchos reportes de personas que están siendo despedidas por que su empresa no cuenta con recursos para pagar los salarios, por lo que buscan asesoría legal.
Legalmente tienen que pagar a los trabajadores, pero hay empresas que no tienen la manera para sostenerse ante la contingencia, son cuestiones que se deben revisar porque a las dos partes les afecta”, destaco.
Indico que hay apoyos por parte del Gobierno para las empresas, el cual es una alternativa para financiarse ante la situación y no dejar desamparado al trabajador, ya que pueden caer en un delito, a pesar de ello hay empresas que si están separando al trabajador de sus ingresos.
