Ciudad de México.- La presidenta Claudia Sheinbaum firmó este viernes 1 de mayo de 2026 el acuerdo que inicia la reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, con una implementación gradual hasta 2030. La medida, anunciada en el marco del Día del Trabajo, busca fortalecer los derechos laborales sin afectar salarios ni prestaciones. Asimismo, el Gobierno Federal apuntó que beneficiará a 14 millones de trabajadores en el país.
Sheinbaum firma acuerdo para jornada laboral de 40 horas en México
Durante su conferencia ‘Mañanera del Pueblo’ de este viernes 1 de mayo, la mandataria confirmó que el acuerdo constitucional para reducir la jornada laboral sería firmado ese mismo día, lo cual ocurrió al finalizar su encuentro con los medios. La reforma marca el inicio formal de un proceso que modificará el esquema laboral vigente en México, actualmente basado en jornadas de hasta 48 horas semanales.
Sheinbaum firma acuerdo para jornada laboral de 40 horas en México. Foto: Gobierno de México
El plan contempla una transición escalonada para permitir la adaptación de empresas y centros de trabajo. De acuerdo con el calendario establecido, la jornada se reducirá a 46 horas en 2027; 44 horas en 2028; 42 horas en 2029 y finalmente 40 horas en 2030. El año 2026 funcionará como etapa de ajuste operativo. Esta reforma impactará a cerca de 14 millones de trabajadores, según dijo el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños.
La presidenta subrayó que este cambio responde a un nuevo enfoque en política laboral, donde el crecimiento económico debe ir acompañado de mejores condiciones de vida para la clase trabajadora. Reiteró que el objetivo es garantizar más tiempo personal sin afectar ingresos.
¿Se reducirá el salario o las prestaciones?
Uno de los puntos centrales del acuerdo es que la reducción de la jornada laboral no implicará disminución salarial ni pérdida de prestaciones. El Gobierno Federal ha insistido en que el ingreso de los trabajadores se mantendrá intacto, aun cuando disminuyan las horas laborales.
Para hacer efectiva esta reforma, será necesario modificar tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo. Actualmente, el artículo 123 establece una jornada máxima diurna de ocho horas, lo que permite esquemas de hasta 48 horas semanales.
¿Cuándo entrará en vigor la jornada laboral de 40 horas?
El proceso inicia formalmente este 1 de mayo de 2026, pero su implementación será progresiva durante los próximos años. La meta es que en 2030 todas las empresas operen bajo el nuevo esquema de 40 horas semanales. El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, explicó que este modelo se aplicará de forma ordenada y con diálogo entre empleadores y trabajadores, para evitar impactos negativos en la productividad o el empleo.
La reducción será de dos horas por año a partir de 2027, hasta completar el nuevo límite en 2030.
¿Qué otras medidas laborales anunció el gobierno?
Además de la reducción de la jornada laboral, el gobierno federal anunció otras acciones enfocadas en mejorar las condiciones de trabajo. Entre ellas, destaca la creación de un certificado para trabajadores agrícolas, que busca garantizar derechos como seguridad social, salarios justos y condiciones dignas en el campo.
Asimismo, la presidenta adelantó que se publicará un acuerdo para que los trabajadores del Estado perciban al menos el salario promedio registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en 2024, con incrementos anuales por encima de la inflación. TRIBUNA comparte más información aquí.
Fuente: Tribuna del Yaqui / Conferencia ‘Mañanera del Pueblo’
